URGENT VACANCY:
CORPORATE LEGAL MANAGER
(Leading Indonesian Foods and Beverages Manufacturing and Distribution Group Of Companies).
Our Client is a well- established Leading National Foods and Beverages Group of companies engaged in fast moving consumer goods manufacturing industries. With sales over three trillion rupiah annually and Number 1
(One) market position in several important foods and beverages category. The company is supported with superior technology and knowledge, mass market distribution system to serve the Indonesian and Asia region with many successful brands in various different product category. The group was founded on a culture based on the principles of open communication, empowerment, trust, integrity, and giving back to the community, and these same values thrive at the company today. They have enjoyed a tremendous growth, business and people development, and solid financial performance as a result of clear vision, sound strategy under a solid management team. The company has attracted and developed some of the most talented leaders, people with high level of professional ability and commercial acumen, coupled with integrity and innovation. Our client seeks to hire ambitious and career minded professional who seeks new challenges and capable of initiating changes:
CORPORATE LEGAL MANAGER
Principal Accountabilities:
§ Reporting to The Group Managing Director at Jakarta Head
Office ten minutes from Senayan, the Corporate Legal Manager will have the overall responsibility for the achievement of short and long term business objectives of the company. Draft or review contracts to protect company's interest as well as to comply with the prevailing laws and regulations.
§ Provide complete and thorough advices or legal opinion to
the Management / other departments on any legal issues.
§ Ensure the validity of all legal documents such as
agreements with the third parties, limited deed, licenses, certificates and / or other authentication land ownership.
§ Coordinate internally with all business divisions of the
company and its subsidiaries to ensure adherence of all regulatory of business agreements and contracts requirement and compliance.
§ Manage relationship with third party Legal Counsel and
provide advices to the Board of Directors.
§ Develop and manage communication with relevant Government
Institutions related to company licenses, permits in accordance with business operations.
REQUIREMENTS & PROFILE OF SUCCESSFUL CANDIDATES.
§ Indonesian, Female / Male, 35- 40, holder of S-2 / Master
Degree in Law ( At least S-1 Degree in Law) from reputable university with excellent track record in Legal matters supported with relevant working experience 8-10 years with Law Firm, Banking, or multinational / national manufacturing / distribution companies and currently is holding Legal Manager Position. In-depth experience to prepare and review the legal corporate documents, legal audit reports, banking, insurance and all other legal documentation related to financing and any kind of agreement related to the civil code and commercial code of Indonesian Law. Well- developed competency and knowledge of the applicable laws and regulations.
§ Strong exposures and deep working experience in
international best practices and standard in Legal Administration System and Procedures. Driven and effective self-starter with good business ethics.
§ Fluency in English is essential and a definite requirement.
Knowledge of Mandarin is a clear advantage but not a must.
§ Computer literate is essential.
THE OFFER AND HOW TO APPLY:
§ Our Client offers a very attractive salary / benefits in
commensurate with qualification & experience. Our client provides excellent working climate, local and overseas training and excellent career opportunity to the successful candidates. All applications will be kept strictly confidential, and only short-listed candidates will be contacted.
§ Please send detailed RESUME / CURRICULUM VITAE IN WORD
FORMAT ONLY, with home address & telephone number, mobile phone number, private email address in English within latest 7 (seven) days. Please provide clear and detailed information about your company's overview (current as well as previous companies) principal accountabilities, plus
2 or 3 examples of new major contracts / agreements that you handled from start to finish. Write your core competencies and also your key personal profile.
Please mail in confidence today to:
David Ginting Munthe SE, MBA
Managing Director, Global Consulting, Executive Search Firm, Jakarta
Email: david_gintingmunthe52@yahoo.com
Sunday, May 07, 2006
Sunday, April 30, 2006
Staf EXIM
Staf EXIM (Code : EXIM)
( 2 posisi)
Persyaratan:
1. S1 Hukum/Ekonomi, IPK min. 2.75 (skala 4); usia maks. 28 tahun 2. Memahami prosedur Bank Garansi dan kredit 3. Terbuka bagi fresh graduate atau pun pengalaman 2 tahun 4. Mempunyai daya analisa yang baik
5. Penampilan menarik, dapat berkomunikasi dengan semua level
6. Bersedia mengikuti proses seleksi
7. Dapat bekerja/gabung secepatnya
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, dianjurkan untuk mengirimkan surat lamaran beserta CV(dengan mencantumkan IPK) & pas foto warna dengan mencantumkan kode posisi sebagai subjek email ke :
divisi.hrd@bankekonomi.co.id
Hanya yang memenuhi persyaratan yang akan diproses!!!
( 2 posisi)
Persyaratan:
1. S1 Hukum/Ekonomi, IPK min. 2.75 (skala 4); usia maks. 28 tahun 2. Memahami prosedur Bank Garansi dan kredit 3. Terbuka bagi fresh graduate atau pun pengalaman 2 tahun 4. Mempunyai daya analisa yang baik
5. Penampilan menarik, dapat berkomunikasi dengan semua level
6. Bersedia mengikuti proses seleksi
7. Dapat bekerja/gabung secepatnya
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, dianjurkan untuk mengirimkan surat lamaran beserta CV(dengan mencantumkan IPK) & pas foto warna dengan mencantumkan kode posisi sebagai subjek email ke :
divisi.hrd@bankekonomi.co.id
Hanya yang memenuhi persyaratan yang akan diproses!!!
Saturday, March 25, 2006
Government/Legal
DIBUTUHKAN :
Untuk Sebuah Group Perusahaan Asing dari Korea Yang bergerak diberbagai bidang Industri dan Jasa
- 1 (satu) orang Sarjana Hukum
- Lulusan Univ Negeri Diutamakan
- Mahir membuat konsep surat
- Mampu Bernegosiasi dengan berbagai kalangan
(terutama berbagai instansi pemerintah BKPM, Bea Cukai, Perdagangan, Perindustrian DLL)
- Kemampuan Komunikasi yang baik
- Jujur dan Cekatan
- Penampilan Menarik
- Pengalaman tidak diutamakan
Lamaran Dapat Dikirim ke:
Korindo Group/ Cq. PT. Korindo Abadi
Wisma Korindo, Lt. 12
JL. MT. Haryono Kav. 62 Jakarta 12780
Att : Ari B. Rahardjo
Untuk Sebuah Group Perusahaan Asing dari Korea Yang bergerak diberbagai bidang Industri dan Jasa
- 1 (satu) orang Sarjana Hukum
- Lulusan Univ Negeri Diutamakan
- Mahir membuat konsep surat
- Mampu Bernegosiasi dengan berbagai kalangan
(terutama berbagai instansi pemerintah BKPM, Bea Cukai, Perdagangan, Perindustrian DLL)
- Kemampuan Komunikasi yang baik
- Jujur dan Cekatan
- Penampilan Menarik
- Pengalaman tidak diutamakan
Lamaran Dapat Dikirim ke:
Korindo Group/ Cq. PT. Korindo Abadi
Wisma Korindo, Lt. 12
JL. MT. Haryono Kav. 62 Jakarta 12780
Att : Ari B. Rahardjo
The National Office Legislative Strengthening Specialist
Job Description
National Office Legislative Strengthening Specialist Local Governance Support Program
Duration of Project: 1 March 2005- 30 September 2009
Position: LEGISLATIVE STRENGTHENING SPECIALIST Duty Station: Jakarta
Person Proposed or Assigned:
Duration of Assignment (in work months): 12 months renewable
Contact person:
Dicky Dooradi (ddooradi@lgsp.or.id)
Lucy Sompie (lsompie@lgsp.or.id)
The National Office Legislative Strengthening Specialist (NO-LSS) is a member of the technical assistance team of LGSP under direct supervision of the Governance Advisor. The NO-LSS works together with other LSS members in the regional offices, and in close cooperation with the NO Media Strengthening Specialist and Civil Society Specialist.
The LSS is responsible for designing and coordinating a capacity-building program to support local legislatures (DPRD) in the four core functions:
policy formulation and legal drafting, development planning and budgeting, transparency and constituent representation, and local government performance oversight. In policy formulation, LGSP provides assistance and training on legal drafting methodology, evaluating existing local regulations, and regional legislation plan development, and negotiation and conflict resolution, with strong emphasis on a local regulatory framework supporting reform and public service improvement. In development planning and budgeting, LGSP strengthens the role and technical competence of local legislatures and staff in development planning and budgeting. LGSP provides assistance on performance based budgeting, prioritization techniques, and pro-poor and gender sensitive planning and budgeting for service improvement planning and budget allocation. In transparency and representation, LGSP targets capacity building in managing effective public hearings and town hall meetings for informed policy decision making, and working more effectively with the media and local citizen interest groups and advisory bodies, such as education and health committees, on service improvements.
In performance oversight, LGSP trains DPRD members and committees on performance indicators, service standards, analyzing the annual accountability report and budget, working with government units, and civil society organizations to monitor development and local government performance. The program also assists the local legislative associations to serve as more effective resources for information dissemination, networking, and advocacy, as well as providing support program for free, fair and transparent local elections (PILKADA).
The LSS will coordinate a national capacity-building program for DPRDs on governance issues. Working with regional legislative specialists, he/she will identify and assess potential service providers for capacity-building, design training and technical assistance, evaluate the capacity-building program, and maintain good relations with the main players in legislative strengthening field. The LSS should also support the DPRD empowerment and capacity building program of the central government and strategic partners.
A particular focus of the DPRD strengthening program is to work with DPRD members to demand better services, poverty reduction and anti corruption systems and programs to be adopted and implemented by the local government.
The LSS is the coordinator of a team of Regional Office (RO) Legislative Strengthening Specialists. He/she will work closely with the regional team to prepare annual workplans and ensure quality in delivering capacity-building to different LGSP stakeholders. As task manager for national office supported activities, the LSS is in charge of coordinating the contracting procedure of service providers and for overseeing service providers related to legislative strengthening and empowerment activities developed by the regional LSS specialist for implementation in the region.
The LSS is required to maintain close coordination with other specialists and staff in the NO, as well as other technical team Advisors in the National Office. Specific assignments might change from time to time, as required to anticipate possible changes in program implementation.
Main Tasks and Responsiblities:
1. Provide assistance to strengthen the capacity of DPRD and DPRD members working to promote better services for their constituents:
a. Identify and assess potential service providers; b. In collaboration with service providers, design training programs and technical assistance c. Provide technical assistance, supervision, coordination as well as management assistance to service providers in conducting their services; d. Assist in preparing, coordinating and evaluating regular training events (including Training of Trainers) for key legislative stakeholders; including the Secretariat, the Commissions, and political parties e. Promote and maintain the quality of legislative strengthening-related services provided by service providers; f. Contribute to the documentation of best practices of legislative strengthening programs; g. Provide support to developing the service provider staff capacity to use the LGSP procedures, tools and techniques, along with facilitating and mentoring their further services; h. Provides technical professional inputs on legislative development, democratic governance and governance competencies for the development of LGSP's Technical Assistance implementation;
2. Coordinate the development of yearly LSS Strengthening workplans in each of the LGSP target jurisdiction a. Implement diagnostic tools and assessment in each new local jurisdiction b. Coordinate the design of workplans, in collaboration with local media stakeholders and other LGSP technical teams c. Develop and maintain Program Activity Reports (based on LGSP templates) d. Prepare summary reports of field activities for the legislative strengthening program
3. Maintain good relations with main legislative strengthening national level stakeholders, including government agencies, non-government organizations and strategic partners a. Provide support on developing, utilizing and building the Strategic Partners staff and institutions by facilitating and mentoring their further services.
b. Contribute to the development and maintenance of the LG data bank
4. Provide guidance and coordination to LSS staff as well as other LGSP staff on how to improve the capabilities of the local legislatures; a. Develop techniques and strategies to strengthen capacities of DPRD in working with citizens and local government officials to promote better services, poverty reduction and anti corruption systems and programs; b. Provide support to developing the service provider staff capacity to use the LGSP procedures, tools and techniques, along with facilitating and mentoring their further services; c. Reviewing and customizing (and if necessary develop) training modules; d. Maintains a good communication with Regional LSS at LGSP RO for concept development and implementation strategy, including maintain good communication with other regional teams.
e. Provide assistance to the LGs in the development of local government regulations related to participation, poverty reduction and anti-corruption;
4. Provides technical assistance, advice and action related to the LGSP dissemination, including:
a. Keep abreast, and share with others, knowledge about DPRD development and democratization; b. Support marketing program of the LGSP approach and methodology to strategic partners (universities, provincial, associations) as well as to local governments and DPRDs; c. Support institutionalization program, including mechanism, performance budgeting process and forums; d. Improve technical understanding about LGSP objective among DPRDS, help promote substantive dialogue between local DPRDS, CSOs and local government on LGSP e. Support and contribute in preparing publishing materials (interesting stories, good/best practices) as a part of developing capacity building and marketing tools f. Improve the capacity of the DPRDs to understand the LGSP tools and modules;
5. As Task Manager for the media activities funded at the national level and implemented by service providers, develop and maintain a good working relationship with each service provider prior to, during, and after the implementation of the work to ensure the best possible quality of work produced by Service Provider. Task manager duties include:
a. Preparing the task to be provided by the Service Provider; b. Preparing the budget for the activity; c. Recruitment of service providers; d. Supervision/monitoring of the implementation of the task; and e. Evaluation and reporting of the results of the services provided by the Service Provider
Deliverables
1. Report on legislative strengthening activities carried out by the regional and national office to the Governance Advisor on a weekly basis - in the prescribed weekly report format.
2. Input to the development of modules, guidelines, and training materials for the civil society capacity building program, as needed.
3. Input for materials to be published as best/good practices, etc. to the Governance Advisor.
4. Completed assignment report at the end of the contract assignment.
Annual Performance Review
The performance of the LSS will be reviewed on an annual basis. This will be carried out by the PC and reviewed by the Governance Advisor and COP. This review will determine eligibility for any merit increase in salary, in addition to other changes in allowances or cost of living increase.
=======
Kind regards,
David Dewata
National Office Legislative Strengthening Specialist Local Governance Support Program
Duration of Project: 1 March 2005- 30 September 2009
Position: LEGISLATIVE STRENGTHENING SPECIALIST Duty Station: Jakarta
Person Proposed or Assigned:
Duration of Assignment (in work months): 12 months renewable
Contact person:
Dicky Dooradi (ddooradi@lgsp.or.id)
Lucy Sompie (lsompie@lgsp.or.id)
The National Office Legislative Strengthening Specialist (NO-LSS) is a member of the technical assistance team of LGSP under direct supervision of the Governance Advisor. The NO-LSS works together with other LSS members in the regional offices, and in close cooperation with the NO Media Strengthening Specialist and Civil Society Specialist.
The LSS is responsible for designing and coordinating a capacity-building program to support local legislatures (DPRD) in the four core functions:
policy formulation and legal drafting, development planning and budgeting, transparency and constituent representation, and local government performance oversight. In policy formulation, LGSP provides assistance and training on legal drafting methodology, evaluating existing local regulations, and regional legislation plan development, and negotiation and conflict resolution, with strong emphasis on a local regulatory framework supporting reform and public service improvement. In development planning and budgeting, LGSP strengthens the role and technical competence of local legislatures and staff in development planning and budgeting. LGSP provides assistance on performance based budgeting, prioritization techniques, and pro-poor and gender sensitive planning and budgeting for service improvement planning and budget allocation. In transparency and representation, LGSP targets capacity building in managing effective public hearings and town hall meetings for informed policy decision making, and working more effectively with the media and local citizen interest groups and advisory bodies, such as education and health committees, on service improvements.
In performance oversight, LGSP trains DPRD members and committees on performance indicators, service standards, analyzing the annual accountability report and budget, working with government units, and civil society organizations to monitor development and local government performance. The program also assists the local legislative associations to serve as more effective resources for information dissemination, networking, and advocacy, as well as providing support program for free, fair and transparent local elections (PILKADA).
The LSS will coordinate a national capacity-building program for DPRDs on governance issues. Working with regional legislative specialists, he/she will identify and assess potential service providers for capacity-building, design training and technical assistance, evaluate the capacity-building program, and maintain good relations with the main players in legislative strengthening field. The LSS should also support the DPRD empowerment and capacity building program of the central government and strategic partners.
A particular focus of the DPRD strengthening program is to work with DPRD members to demand better services, poverty reduction and anti corruption systems and programs to be adopted and implemented by the local government.
The LSS is the coordinator of a team of Regional Office (RO) Legislative Strengthening Specialists. He/she will work closely with the regional team to prepare annual workplans and ensure quality in delivering capacity-building to different LGSP stakeholders. As task manager for national office supported activities, the LSS is in charge of coordinating the contracting procedure of service providers and for overseeing service providers related to legislative strengthening and empowerment activities developed by the regional LSS specialist for implementation in the region.
The LSS is required to maintain close coordination with other specialists and staff in the NO, as well as other technical team Advisors in the National Office. Specific assignments might change from time to time, as required to anticipate possible changes in program implementation.
Main Tasks and Responsiblities:
1. Provide assistance to strengthen the capacity of DPRD and DPRD members working to promote better services for their constituents:
a. Identify and assess potential service providers; b. In collaboration with service providers, design training programs and technical assistance c. Provide technical assistance, supervision, coordination as well as management assistance to service providers in conducting their services; d. Assist in preparing, coordinating and evaluating regular training events (including Training of Trainers) for key legislative stakeholders; including the Secretariat, the Commissions, and political parties e. Promote and maintain the quality of legislative strengthening-related services provided by service providers; f. Contribute to the documentation of best practices of legislative strengthening programs; g. Provide support to developing the service provider staff capacity to use the LGSP procedures, tools and techniques, along with facilitating and mentoring their further services; h. Provides technical professional inputs on legislative development, democratic governance and governance competencies for the development of LGSP's Technical Assistance implementation;
2. Coordinate the development of yearly LSS Strengthening workplans in each of the LGSP target jurisdiction a. Implement diagnostic tools and assessment in each new local jurisdiction b. Coordinate the design of workplans, in collaboration with local media stakeholders and other LGSP technical teams c. Develop and maintain Program Activity Reports (based on LGSP templates) d. Prepare summary reports of field activities for the legislative strengthening program
3. Maintain good relations with main legislative strengthening national level stakeholders, including government agencies, non-government organizations and strategic partners a. Provide support on developing, utilizing and building the Strategic Partners staff and institutions by facilitating and mentoring their further services.
b. Contribute to the development and maintenance of the LG data bank
4. Provide guidance and coordination to LSS staff as well as other LGSP staff on how to improve the capabilities of the local legislatures; a. Develop techniques and strategies to strengthen capacities of DPRD in working with citizens and local government officials to promote better services, poverty reduction and anti corruption systems and programs; b. Provide support to developing the service provider staff capacity to use the LGSP procedures, tools and techniques, along with facilitating and mentoring their further services; c. Reviewing and customizing (and if necessary develop) training modules; d. Maintains a good communication with Regional LSS at LGSP RO for concept development and implementation strategy, including maintain good communication with other regional teams.
e. Provide assistance to the LGs in the development of local government regulations related to participation, poverty reduction and anti-corruption;
4. Provides technical assistance, advice and action related to the LGSP dissemination, including:
a. Keep abreast, and share with others, knowledge about DPRD development and democratization; b. Support marketing program of the LGSP approach and methodology to strategic partners (universities, provincial, associations) as well as to local governments and DPRDs; c. Support institutionalization program, including mechanism, performance budgeting process and forums; d. Improve technical understanding about LGSP objective among DPRDS, help promote substantive dialogue between local DPRDS, CSOs and local government on LGSP e. Support and contribute in preparing publishing materials (interesting stories, good/best practices) as a part of developing capacity building and marketing tools f. Improve the capacity of the DPRDs to understand the LGSP tools and modules;
5. As Task Manager for the media activities funded at the national level and implemented by service providers, develop and maintain a good working relationship with each service provider prior to, during, and after the implementation of the work to ensure the best possible quality of work produced by Service Provider. Task manager duties include:
a. Preparing the task to be provided by the Service Provider; b. Preparing the budget for the activity; c. Recruitment of service providers; d. Supervision/monitoring of the implementation of the task; and e. Evaluation and reporting of the results of the services provided by the Service Provider
Deliverables
1. Report on legislative strengthening activities carried out by the regional and national office to the Governance Advisor on a weekly basis - in the prescribed weekly report format.
2. Input to the development of modules, guidelines, and training materials for the civil society capacity building program, as needed.
3. Input for materials to be published as best/good practices, etc. to the Governance Advisor.
4. Completed assignment report at the end of the contract assignment.
Annual Performance Review
The performance of the LSS will be reviewed on an annual basis. This will be carried out by the PC and reviewed by the Governance Advisor and COP. This review will determine eligibility for any merit increase in salary, in addition to other changes in allowances or cost of living increase.
=======
Kind regards,
David Dewata
Saturday, March 11, 2006
LEGAL OFFICER BANK
PT Bank Ekonomi, adalah sebuah Bank Devisa Nasional, yang telah berdiri kokoh sejak tahun 1990 serta telah memperluas jaringan bisnisnya dengan membuka cabang-cabang di kota-kota besar di Indonesia dan masih akan terus ekspansi secara agresif dan matang. PT Bank Ekonomi dinyatakan sebagai Bank Rating A (Kategori SEHAT) oleh BI selaku bank sentral. Kami mengundang kandidat-kandidat yang berorientasi bisnis dan ambisius untuk tumbuh dan berkembang sebagai :
Marketing Trainee
Account Officer
Persyaratan:
1. S1 segala jurusan, IPK min. 2.75 (skala 4); usia maks. 26 (1) & 30 (2)
2. Memiliki pengalaman sebagai Marketing Lending/Account Officer/Executive di industri yang sama/sejenis (1)
3. Terbuka bagi fresh graduate (2)
4. Diutamakan yang dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian
5. Memiliki relasi yang luas dan kemampuan komunikasi yang luwes
6. Bersedia ditempatkan di kantor-kantor cabang yang tersebar di seluruh Jabotabek
7. Domisili seputar Jabotabek
Cabang-cabang yang membutuhkan:
1. Pulo Gadung Trade Center (Code: MT-PTC atau AO-PTC)
2. Kuningan (Code: MT-KNG atau AO-KNG)
3. Muara Karang (Code: MT-MKG atau AO-MKG)
4. Bintaro (Code: MT-BNT atau AO-BNT)
5. Mangga Dua (Code: MT-MG2 atau AO-MG2)
6. Glodok (Code: MT-GDK atau AO-GDK)
7. Panglima Polim (Code: MT-PLM atau AO-PLM)
8. Tebet (Code: MT-TBT atau AO-TBT)
9. Cempaka Mas (Code: MT-CMP atau AO-CMP)
10.Jatinegara (Code: MT-JTG atau AO-JTG)
11.Jembatan Lima (Code: MT-JEMB atau AO-JEMB)
(Untuk MT diharapkan sudah bisa ikut kelas/pendidikan di awal April 2006)
Keuntungan bagi para kandidat:
1. Suasana/iklim kerja yang kondusif
2. Jenjang karir yang jelas (diangkat sebagai Karyawan Tetap setelah lulus masa probation 3 bulan)
3. Paket remunerasi yang sangat kompetitif
(Rp 2-3 juta bagi fresh graduates (gaji/Take Home Pay); bagi AO disesuaikan pengalaman)
LEGAL OFFICER (CODE: LEGAL)
Gambaran Tugas:
Mempersiapkan dokumen-dokumen Biro Direksi untuk keperluan ke pemerintah, Bapepam,dll.
Mempersiapkan naskah-naskah surat perjanjian
Dapat menangani bidang legal (secara intern)
Lebih berfungsi sebagai Corporate Secretary
Kualifikasi:
PRIA/WANITA, S1 HUKUM, lulusan dari Perguruan Tinggi terkenal, IPK min 2.80 (skala 4)
Usia antara 25-30 tahun
Berbahasa Inggris aktif
Mampu membaca akte
Berpengalaman 1-2 tahun sebagai staf legal di PERBANKAN
Lebih disukai yang berpengalaman sebagai Corporate Secretary atau Sekretaris Direktur.
Harus bisa dipercaya; mampu menjaga rahasia perusahaan
Pengalaman membuat Press Release adalah nilai plus.
Harus bisa berbahasa Mandarin.
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, dianjurkan untuk mengirimkan surat lamaran beserta CV, pas foto warna, fotokopi KTP, fotokopi ijazah & transkrip ke :
recruit_ber@yahoo.com or hrd_division@bankekonomi.co.id
(Harap menuliskan kode jabatan sebagai subjek email Anda)
atau lewat pos ke: HRD Recruitment PO BOX 3140 Jakarta 12920
Marketing Trainee
Account Officer
Persyaratan:
1. S1 segala jurusan, IPK min. 2.75 (skala 4); usia maks. 26 (1) & 30 (2)
2. Memiliki pengalaman sebagai Marketing Lending/Account Officer/Executive di industri yang sama/sejenis (1)
3. Terbuka bagi fresh graduate (2)
4. Diutamakan yang dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian
5. Memiliki relasi yang luas dan kemampuan komunikasi yang luwes
6. Bersedia ditempatkan di kantor-kantor cabang yang tersebar di seluruh Jabotabek
7. Domisili seputar Jabotabek
Cabang-cabang yang membutuhkan:
1. Pulo Gadung Trade Center (Code: MT-PTC atau AO-PTC)
2. Kuningan (Code: MT-KNG atau AO-KNG)
3. Muara Karang (Code: MT-MKG atau AO-MKG)
4. Bintaro (Code: MT-BNT atau AO-BNT)
5. Mangga Dua (Code: MT-MG2 atau AO-MG2)
6. Glodok (Code: MT-GDK atau AO-GDK)
7. Panglima Polim (Code: MT-PLM atau AO-PLM)
8. Tebet (Code: MT-TBT atau AO-TBT)
9. Cempaka Mas (Code: MT-CMP atau AO-CMP)
10.Jatinegara (Code: MT-JTG atau AO-JTG)
11.Jembatan Lima (Code: MT-JEMB atau AO-JEMB)
(Untuk MT diharapkan sudah bisa ikut kelas/pendidikan di awal April 2006)
Keuntungan bagi para kandidat:
1. Suasana/iklim kerja yang kondusif
2. Jenjang karir yang jelas (diangkat sebagai Karyawan Tetap setelah lulus masa probation 3 bulan)
3. Paket remunerasi yang sangat kompetitif
(Rp 2-3 juta bagi fresh graduates (gaji/Take Home Pay); bagi AO disesuaikan pengalaman)
LEGAL OFFICER (CODE: LEGAL)
Gambaran Tugas:
Mempersiapkan dokumen-dokumen Biro Direksi untuk keperluan ke pemerintah, Bapepam,dll.
Mempersiapkan naskah-naskah surat perjanjian
Dapat menangani bidang legal (secara intern)
Lebih berfungsi sebagai Corporate Secretary
Kualifikasi:
PRIA/WANITA, S1 HUKUM, lulusan dari Perguruan Tinggi terkenal, IPK min 2.80 (skala 4)
Usia antara 25-30 tahun
Berbahasa Inggris aktif
Mampu membaca akte
Berpengalaman 1-2 tahun sebagai staf legal di PERBANKAN
Lebih disukai yang berpengalaman sebagai Corporate Secretary atau Sekretaris Direktur.
Harus bisa dipercaya; mampu menjaga rahasia perusahaan
Pengalaman membuat Press Release adalah nilai plus.
Harus bisa berbahasa Mandarin.
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, dianjurkan untuk mengirimkan surat lamaran beserta CV, pas foto warna, fotokopi KTP, fotokopi ijazah & transkrip ke :
recruit_ber@yahoo.com or hrd_division@bankekonomi.co.id
(Harap menuliskan kode jabatan sebagai subjek email Anda)
atau lewat pos ke: HRD Recruitment PO BOX 3140 Jakarta 12920
Thursday, February 16, 2006
LEGAL CORPORATE-Batam
LEGAL CORPORATE ( LC )
Duties & Responsibilities :
Able to Prepare, Check & Monitor Legal Document in Business
Able to Deal with Government & Notary Public
Able to Advice Business Strategy
Able to Record & Control Company Asset Documents
Qualifications :
Male / Female
Must Min S1 in Law
Must Min 5 years experience as Legal Corporate in Multinational Environment
Must Highly Organized and Meticulous, able to Balance Multiple Tasks and Work under pressure
Must Fluent in English
Will be posted in Batam ( Riau )
Requirements:
Telephone number and expecting salary
Please send your detail resume to HR Department
PO BOX 6234
JKUPL 14440
Duties & Responsibilities :
Able to Prepare, Check & Monitor Legal Document in Business
Able to Deal with Government & Notary Public
Able to Advice Business Strategy
Able to Record & Control Company Asset Documents
Qualifications :
Male / Female
Must Min S1 in Law
Must Min 5 years experience as Legal Corporate in Multinational Environment
Must Highly Organized and Meticulous, able to Balance Multiple Tasks and Work under pressure
Must Fluent in English
Will be posted in Batam ( Riau )
Requirements:
Telephone number and expecting salary
Please send your detail resume to HR Department
PO BOX 6234
JKUPL 14440
Eni Indonesia
LAWYER
Location: Jakarta
Company overview
Eni is a major integrated international oil and gas company based in Italy, with interests in 70 different countries, and employs some 71, 500 people worldwide. Eni has been exploring and producing hydrocarbons for almost eighty years.
Our Exploration & Production work further of Italy is primarily carried out in West and North Africa, US, North Sea, Kazakhstan, Asia and Far East. In Asia we are present in China, Australia, Pakistan, India and Indonesia. In these locations we carry out fully integrated sub-surface studies covering the whole E&P business spectrum, from regional, basin and green-field evaluations through to complete field evaluation and developments. Eni Indonesia participates in ten PSCs in Indonesia, including nine in Deep Water, and is pursuing an active exploration and development program.
Position Requirements
Candidates must have a solid base of oil/gas sector experience (gained with an operator, contractor or a law firm), with at least 3 to 7 years post-qualifying legal experience and be fluent in spoken and written English to work for its Jakarta office. In additional, candidates should be confident, proactive, flexible and robust individuals who are able to work independently.
Position Responsibilities
To provide legal advice and support to the Company. The focus of the role will be on drafting, analysis and negotiation of a diverse range of commercial agreements and documents in support of the Company's E&P activities with particular emphasis on procurement of goods and services, joint venture and portfolio management agreements, as well as responsibility for corporate matters such as compliance, business ethics and dispute resolution.
Please apply to:
Vicky Aziz
PO Box 3260
Jakarta 10000
Please note that applications may not be reviewed if received after the 18th February 2006.
Location: Jakarta
Company overview
Eni is a major integrated international oil and gas company based in Italy, with interests in 70 different countries, and employs some 71, 500 people worldwide. Eni has been exploring and producing hydrocarbons for almost eighty years.
Our Exploration & Production work further of Italy is primarily carried out in West and North Africa, US, North Sea, Kazakhstan, Asia and Far East. In Asia we are present in China, Australia, Pakistan, India and Indonesia. In these locations we carry out fully integrated sub-surface studies covering the whole E&P business spectrum, from regional, basin and green-field evaluations through to complete field evaluation and developments. Eni Indonesia participates in ten PSCs in Indonesia, including nine in Deep Water, and is pursuing an active exploration and development program.
Position Requirements
Candidates must have a solid base of oil/gas sector experience (gained with an operator, contractor or a law firm), with at least 3 to 7 years post-qualifying legal experience and be fluent in spoken and written English to work for its Jakarta office. In additional, candidates should be confident, proactive, flexible and robust individuals who are able to work independently.
Position Responsibilities
To provide legal advice and support to the Company. The focus of the role will be on drafting, analysis and negotiation of a diverse range of commercial agreements and documents in support of the Company's E&P activities with particular emphasis on procurement of goods and services, joint venture and portfolio management agreements, as well as responsibility for corporate matters such as compliance, business ethics and dispute resolution.
Please apply to:
Vicky Aziz
PO Box 3260
Jakarta 10000
Please note that applications may not be reviewed if received after the 18th February 2006.
Saturday, February 04, 2006
LEGAL & HRD OFFICER (LH)
An Assets Management company located in Jakarta is currently looking
for:
1. LEGAL & HRD OFFICER (LH)
2. EQUITY SALES (ES)
The candidates should be:
Bachelor degree from reputable university in any discipline, (majoring in Legal for LH, have a WPPE/WPE License and have good customer database for ES), excelent academic record and active in student organizations.
Age max. 28 years old, self motivated, and proficient in English.
Please send your application letter with recent photograph, detail resume to ciptojh@gmail.com or fahyudi@gmail.com, please quote the position code on e-mail subject.
*Only short-listed qualified candidates will be called for selection test
for:
1. LEGAL & HRD OFFICER (LH)
2. EQUITY SALES (ES)
The candidates should be:
Bachelor degree from reputable university in any discipline, (majoring in Legal for LH, have a WPPE/WPE License and have good customer database for ES), excelent academic record and active in student organizations.
Age max. 28 years old, self motivated, and proficient in English.
Please send your application letter with recent photograph, detail resume to ciptojh@gmail.com or fahyudi@gmail.com, please quote the position code on e-mail subject.
*Only short-listed qualified candidates will be called for selection test
Saturday, January 21, 2006
PT Sanghiang Perkasa (Kalbe Farma Health Food div.)
Kami PT Sanghiang Perkasa (Kalbe Farma Health Food div.), sebuah perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang produksi makanan kesehatan, yang berkedudukan di Jakarta, membutuhkan beberapa orang untuk mengisi posisi sebagai berikut :
1. Legal Staff (1)
requirement :
Pria/wanita usia max.30th
S1 Legal
Mengerti dan memahami proses legal di perusahaan
2. Personnel&GA Administration (1)
Requierment :
Min.D3 dari pendidikan kesekretariatan
wanita, usia max. 27 th
Bagi kandidat yang memenuhi requirement di atas, segera kirim lamaran anda paling lambat 1 minggu setelah posting vacancy ini, ke :yustina.anindya@kalbefood.com
1. Legal Staff (1)
requirement :
Pria/wanita usia max.30th
S1 Legal
Mengerti dan memahami proses legal di perusahaan
2. Personnel&GA Administration (1)
Requierment :
Min.D3 dari pendidikan kesekretariatan
wanita, usia max. 27 th
Bagi kandidat yang memenuhi requirement di atas, segera kirim lamaran anda paling lambat 1 minggu setelah posting vacancy ini, ke :yustina.anindya@kalbefood.com
MALIK, STAMBOEL & Associates
We, MALIK, STAMBOEL & Associates, a corporate legal consultant firm based in Jakarta, are currently opening a job vacancy for a lawyer position.
The qualifications are as follows:
- age 22-29 years old
- minimum S1 graduate from a reputable university with GPA minimum 2.8 (of the maximum scale of 4.00)
- fluent in English (both written and oral)
- Having minimum 2 years previous working experience in legal related job
- proficient in composing or drafting corporate legal documentation (agreements or contracts in particular)
- capable in working as a team or independently
- having a good communication and interpersonal skill
The candidates who meet the above qualifications are to send their application letter enclosed with copies of their Curriculum Vitae, diploma, English proficiency certificate, latest photograph, contact details and other supporting documentation to the following address:
Human Resources Department
MALIK, STAMBOEL & Associates
Graha Kapital 2nd floor
Jalan Kemang Raya No. 4
Jakarta 12730
Telephone : +62 21 7199509
Facsimile : +62 21 7199511
E-mail : msalawfirm@cbn.net.id
For further queries regarding the job vacancy, kindly refer to the above contact details.
Shortlisted candidates will be contacted by telephone.
Regards,
MALIK, STAMBOEL & ASSOCIATES
Law Firm
The qualifications are as follows:
- age 22-29 years old
- minimum S1 graduate from a reputable university with GPA minimum 2.8 (of the maximum scale of 4.00)
- fluent in English (both written and oral)
- Having minimum 2 years previous working experience in legal related job
- proficient in composing or drafting corporate legal documentation (agreements or contracts in particular)
- capable in working as a team or independently
- having a good communication and interpersonal skill
The candidates who meet the above qualifications are to send their application letter enclosed with copies of their Curriculum Vitae, diploma, English proficiency certificate, latest photograph, contact details and other supporting documentation to the following address:
Human Resources Department
MALIK, STAMBOEL & Associates
Graha Kapital 2nd floor
Jalan Kemang Raya No. 4
Jakarta 12730
Telephone : +62 21 7199509
Facsimile : +62 21 7199511
E-mail : msalawfirm@cbn.net.id
For further queries regarding the job vacancy, kindly refer to the above contact details.
Shortlisted candidates will be contacted by telephone.
Regards,
MALIK, STAMBOEL & ASSOCIATES
Law Firm
Tuesday, December 27, 2005
DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM
PENGUMUMAN NOMOR : KP. 01.02- Mn/632
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM GOLONGAN III TINGKAT SARJANA (S1) TAHUN ANGGARAN 2005 Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor : KEP/50.F/M.PAN/10/2005 Tentang Formasi PNS Departemen Pekerjaan Umum, diumumkan sebagai berikut :
Departemen Pekerjaan Umum Republik Indonesia membuka kesempatan kepada para Sarjana Strata Satu bagi yang Berwarga Negara Indonesia baik pria maupun wanita, sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Departeman Pekerjaan Umum yang akan ditempatkan baik di Pusat maupun di Daerah dengan ketentuan :
I. JUMLAH YANG DIBUTUHKAN S1 : 217 orang, yang terdiri dari :
• Teknik Sipil ……………………………….. : 87 orang • Teknik Arsitektur ………………………….. : 15 orang • Planologi …………………………………… : 10 orang • Teknik Lingkungan / Penyehatan ………….. : 12 orang • Pertanian : Ilmu Tanah/Agronomi ………… : 3 orang • Teknik Informatika …………………………. : 12 orang • Manajemen Informatika …………………… : 8 orang • Teknik Industri / Elektro Arus Lemah ……. : 2 orang • Fisika Teknik ……………………………… : 3 orang • Ekonomi : Akuntansi/Studi Pemb/Manaj … : 20 orang • Hukum ……………………………………. : 20 orang • Administrasi Negara ………………………. : 12 orang • Publisistik …………………………………. : 6 orang • Komunikasi ……………………………… : 2 orang • Psikologi ………………………………… : 2 orang • Sosiologi ………………………………… : 3 orang
II. PERSYARATAN
a. Warga Negara Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945 b. Berijazah Sarjana (S1) dengan jurusan pendidikan seperti pada butir I.
c. Berasal dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta/Luar Negeri yang telah mendapat akreditasi (minimum B) dari Depdiknas dengan persyaratan IPK minimum 2,75 (dua koma tujuh lima) d. Sehat mental dan fisik e. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) dengan bukti International/Institusional TOEFL yang masih berlaku yang diterbitkan oleh Lembaga Bahasa LIA dengan nilai minimum 475 (empat ratus tujuh puluh lima) f. Batas usia maksimum 28 tahun pada tanggal 1 Januari 2006., dibuktikan dengan Akte Kelahiran g. Tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan Instansi lain h. Berbadan sehat, dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dibuat oleh dokter.
i. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta j. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS/Calon Anggota TNI/Calon Anggota POLRI serta Anggota TNI/POLRI k. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia (Surat Pernyataan akan ditandatangani pada waktu dinyatakan diterima sebagai CPNS Departemen PU.
III. PENDAFTARAN
l. Pendaftaran dimulai tanggal 30 Desember 2005 melalui pos kepada Panitia Pengadaan CPNS Departemen PU pada hari kerja, dan ditutup tanggal 10 Januari 2006 (cap pos) jam 16.00 WIB.
m. Lamaran dibuat dalam format sesuai contoh dalam Web Site Departemen PU n. Lamaran ditujukan kepada : Menteri Pekerjaan Umum dan pada sampul luar dialamatkan kepada Ketua Panitia Pengadaan CPNS Departemen PU Gedung G. I lantai II Jl. Pattimura No. 20 Kebayoran Baru Jakarta Selatan, dengan dilampiri :
• Lembar photocopy ijazah S1 berikut transkrip Nilai IPK > 2, 75 dari Perguruan Tinggi yang mempunyai akreditasi minimum B dan sudah dilegalisir oleh :
• Untuk Universitas/Institut, oleh Rektor/Dekan/Pembantu Dekan Bidang Akademik.
• Untuk Sekolah Tinggi, oleh Ketua/Pembantu Ketua Bidang Akademik • Bagi Ijazah Perguruan Tinggi Luar Negeri dilegalisir/mendapat akreditasi Ditjen Dikti Depdiknas • Photocopy International/Institutional Toefl yang diterbitkan oleh Lembaga Bahasa LIA dengan Nilai > 475 dilegalisir.
• 5 (lima) lembar pas photo ukuran 3 x 4 cm (berwarna) dan nama pelamar dituliskan di bagian belakang • Photocopy KTP yang masih berlaku • Photocopy Akte Kelahiran • Surat Pernyataan bersedia membayar ganti rugi bermeterai Rp.6.000, sesuai dengan contoh dalam website Departemen PU • Mencantumkan alamat lengkap yang mudah dihubungi serta No. telepon dan HP
IV. TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI
Seleksi dilakukan dengan tahapan (system gugur) sebagai berikut :
a. Seleksi Administratip dengan melihat pemenuhan persyaratan di atas.
b. Ujian tertulis meliputi:
i. Test Pengetahuan Umum (TPU) yang terdiri dari : Bahasa Indonesia, Pancasila, Tata Negara, Sejarah dan Kebijakan Pemerintah.
ii. Test Bakat Skolastik (TBS)
iii.Test Substansi (TS), yang pelaksanaannmya akan diumumkan sesuai ketentuan dari Menpan/BKN melalui pemanggilan bagi peserta yang memenuhi syrata administrasi atau dapat melihat pada Website Departemen PU (http://www.pu.go.id)
V. TEMPAT DAN PENGUMUMAN HASIL SELEKSI
a. Hanya mereka yang dinyatakan lulus seleksi administratip yang akan dipanggil untuk mengikuti ujian tulis.
b. Pemanggilan Peserta yang dinyatakan lulus administratip akan diumumkan di Website Departemen PU dan papan pengumuman Departemen PU.
c. Tanda Peserta seleksi Ujian Tertulis harus diambil sendiri oleh calon peserta di tempat test 2 (dua) hari sebelum penyelenggaraan test pada Panitia Pengadaan Pegawai Departmen PU dengan alamat seperti pada butir III. c. dengan membawa dokumen asli yaitu :
Ijazah, Toefl, Transkip Nilai dan akte Kelahiran untuk diperlihatkan kepada Panitia.
d. Penyelenggaraan Test akan dilaksanakan secara terpusat di Jakarta, waktu dan lokasi akan ditentukan kemudian.
e. Hasil ujian akan diumumkan segera setelah seleksi tertulis dilaksanakan f. Keputusan kelulusan oleh Panitia tidak dapat diganggu gugat.
VI. LAIN-LAIN
a. Penyelenggaraan ujian saringan tidak dipungut biaya b. Lamaran yang pernah di kirim kepada Departemen PU sebelum pengumuman ini, diharuskan memperbaiki surat lamaran sebagaimana ketentuan tersebut pada Website Departemen PU c. Bagi mereka yang dinyatakan lulus seluruh proses seleksi tetapi mengundurkan diri diwajibkan mengganti biaya yang telah dikeluarkan oleh panitia sebesar Rp. 5.000.000,- (lima juta rupiah) d. Hal-hal lain yang berkaitan dengan pengadaan dan seleksi CPNS Departemen PU 2005 dapat dilihat dalam Website Departemen PU ( www.pu.go.id ) dan para pelamar disarankan untuk terus memonitor perkembangannya.
e. Bagi para peserta ujian, diharapkan membawa papan/alas untuk menulis pada saat ujian, pensil 2B, penggaris, penghapus, dan lain- lain yang diperlukan.
VII. KETERANGAN
Dokumen yang lengkap disampaikan setelah dinyatakan lulus test (rangkap dua) yang terdiri dari :
1. Surat lamaran dengan materai 6000,- (ditulis tangan) 2. Daftar Riwayat Hidup dan Surat Pernyataan (Blanko BKN asli rangkap dua) tulis tangan huruf balok/kapital pakai tinta hitam 3. Lembar photocopy ijazah S1 berikut transkrip dengan Nilai IPK >
2,75 yang sudah dilegalisir oleh :
o Untuk Universitas/Institut, oleh Rektor/Dekan/Pembantu Dekan Bidang Akademik.
o Untuk Sekolah Tinggi, oleh Ketua/Pembantu Ketua Bidang Akademik.
o Bagi Ijazah Perguruan Tinggi Luar Negeri dilegalisir/mendapat akreditasi Ditjen Dikti Depdiknas 4. Surat keterangan kesehatan dari dokter (asli dan photo copy) 5. Surat keterangan bebas narkoba (asli dan photocopy) 6. Surat Tanda Pencari Kerja / Kartu Kuning Depnaker (asli dan
photocopy)
7. Surat Keterangan Berkelakuan Baik (SKKB) dari polisi (asli dan
photocopy)
8. 8 (delapan) lembar pas photo ukuran 3 x 4 cm (berwarna atau hitam
putih) dan nama pelamar dituliskan di bagian belakang.
Jakarta, 19 Desember 2005
A.N. MENTERI PEKERJAAN UMUM
Sekretaris Jenderal,
Ttd.
Roestam Sjarief
Tembusan kepada Yth. : NIP. 110015116
Bapak Menteri PU (sebagai laporan)
Lampiran :1. Contoh Surat Lamaran bagi Pelamar Umum.
2. Contoh Surat Pernyataan Bersedia Membayar Ganti Rugi.
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM GOLONGAN III TINGKAT SARJANA (S1) TAHUN ANGGARAN 2005 Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor : KEP/50.F/M.PAN/10/2005 Tentang Formasi PNS Departemen Pekerjaan Umum, diumumkan sebagai berikut :
Departemen Pekerjaan Umum Republik Indonesia membuka kesempatan kepada para Sarjana Strata Satu bagi yang Berwarga Negara Indonesia baik pria maupun wanita, sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Departeman Pekerjaan Umum yang akan ditempatkan baik di Pusat maupun di Daerah dengan ketentuan :
I. JUMLAH YANG DIBUTUHKAN S1 : 217 orang, yang terdiri dari :
• Teknik Sipil ……………………………….. : 87 orang • Teknik Arsitektur ………………………….. : 15 orang • Planologi …………………………………… : 10 orang • Teknik Lingkungan / Penyehatan ………….. : 12 orang • Pertanian : Ilmu Tanah/Agronomi ………… : 3 orang • Teknik Informatika …………………………. : 12 orang • Manajemen Informatika …………………… : 8 orang • Teknik Industri / Elektro Arus Lemah ……. : 2 orang • Fisika Teknik ……………………………… : 3 orang • Ekonomi : Akuntansi/Studi Pemb/Manaj … : 20 orang • Hukum ……………………………………. : 20 orang • Administrasi Negara ………………………. : 12 orang • Publisistik …………………………………. : 6 orang • Komunikasi ……………………………… : 2 orang • Psikologi ………………………………… : 2 orang • Sosiologi ………………………………… : 3 orang
II. PERSYARATAN
a. Warga Negara Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945 b. Berijazah Sarjana (S1) dengan jurusan pendidikan seperti pada butir I.
c. Berasal dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta/Luar Negeri yang telah mendapat akreditasi (minimum B) dari Depdiknas dengan persyaratan IPK minimum 2,75 (dua koma tujuh lima) d. Sehat mental dan fisik e. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) dengan bukti International/Institusional TOEFL yang masih berlaku yang diterbitkan oleh Lembaga Bahasa LIA dengan nilai minimum 475 (empat ratus tujuh puluh lima) f. Batas usia maksimum 28 tahun pada tanggal 1 Januari 2006., dibuktikan dengan Akte Kelahiran g. Tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan Instansi lain h. Berbadan sehat, dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dibuat oleh dokter.
i. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta j. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS/Calon Anggota TNI/Calon Anggota POLRI serta Anggota TNI/POLRI k. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia (Surat Pernyataan akan ditandatangani pada waktu dinyatakan diterima sebagai CPNS Departemen PU.
III. PENDAFTARAN
l. Pendaftaran dimulai tanggal 30 Desember 2005 melalui pos kepada Panitia Pengadaan CPNS Departemen PU pada hari kerja, dan ditutup tanggal 10 Januari 2006 (cap pos) jam 16.00 WIB.
m. Lamaran dibuat dalam format sesuai contoh dalam Web Site Departemen PU n. Lamaran ditujukan kepada : Menteri Pekerjaan Umum dan pada sampul luar dialamatkan kepada Ketua Panitia Pengadaan CPNS Departemen PU Gedung G. I lantai II Jl. Pattimura No. 20 Kebayoran Baru Jakarta Selatan, dengan dilampiri :
• Lembar photocopy ijazah S1 berikut transkrip Nilai IPK > 2, 75 dari Perguruan Tinggi yang mempunyai akreditasi minimum B dan sudah dilegalisir oleh :
• Untuk Universitas/Institut, oleh Rektor/Dekan/Pembantu Dekan Bidang Akademik.
• Untuk Sekolah Tinggi, oleh Ketua/Pembantu Ketua Bidang Akademik • Bagi Ijazah Perguruan Tinggi Luar Negeri dilegalisir/mendapat akreditasi Ditjen Dikti Depdiknas • Photocopy International/Institutional Toefl yang diterbitkan oleh Lembaga Bahasa LIA dengan Nilai > 475 dilegalisir.
• 5 (lima) lembar pas photo ukuran 3 x 4 cm (berwarna) dan nama pelamar dituliskan di bagian belakang • Photocopy KTP yang masih berlaku • Photocopy Akte Kelahiran • Surat Pernyataan bersedia membayar ganti rugi bermeterai Rp.6.000, sesuai dengan contoh dalam website Departemen PU • Mencantumkan alamat lengkap yang mudah dihubungi serta No. telepon dan HP
IV. TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI
Seleksi dilakukan dengan tahapan (system gugur) sebagai berikut :
a. Seleksi Administratip dengan melihat pemenuhan persyaratan di atas.
b. Ujian tertulis meliputi:
i. Test Pengetahuan Umum (TPU) yang terdiri dari : Bahasa Indonesia, Pancasila, Tata Negara, Sejarah dan Kebijakan Pemerintah.
ii. Test Bakat Skolastik (TBS)
iii.Test Substansi (TS), yang pelaksanaannmya akan diumumkan sesuai ketentuan dari Menpan/BKN melalui pemanggilan bagi peserta yang memenuhi syrata administrasi atau dapat melihat pada Website Departemen PU (http://www.pu.go.id)
V. TEMPAT DAN PENGUMUMAN HASIL SELEKSI
a. Hanya mereka yang dinyatakan lulus seleksi administratip yang akan dipanggil untuk mengikuti ujian tulis.
b. Pemanggilan Peserta yang dinyatakan lulus administratip akan diumumkan di Website Departemen PU dan papan pengumuman Departemen PU.
c. Tanda Peserta seleksi Ujian Tertulis harus diambil sendiri oleh calon peserta di tempat test 2 (dua) hari sebelum penyelenggaraan test pada Panitia Pengadaan Pegawai Departmen PU dengan alamat seperti pada butir III. c. dengan membawa dokumen asli yaitu :
Ijazah, Toefl, Transkip Nilai dan akte Kelahiran untuk diperlihatkan kepada Panitia.
d. Penyelenggaraan Test akan dilaksanakan secara terpusat di Jakarta, waktu dan lokasi akan ditentukan kemudian.
e. Hasil ujian akan diumumkan segera setelah seleksi tertulis dilaksanakan f. Keputusan kelulusan oleh Panitia tidak dapat diganggu gugat.
VI. LAIN-LAIN
a. Penyelenggaraan ujian saringan tidak dipungut biaya b. Lamaran yang pernah di kirim kepada Departemen PU sebelum pengumuman ini, diharuskan memperbaiki surat lamaran sebagaimana ketentuan tersebut pada Website Departemen PU c. Bagi mereka yang dinyatakan lulus seluruh proses seleksi tetapi mengundurkan diri diwajibkan mengganti biaya yang telah dikeluarkan oleh panitia sebesar Rp. 5.000.000,- (lima juta rupiah) d. Hal-hal lain yang berkaitan dengan pengadaan dan seleksi CPNS Departemen PU 2005 dapat dilihat dalam Website Departemen PU ( www.pu.go.id ) dan para pelamar disarankan untuk terus memonitor perkembangannya.
e. Bagi para peserta ujian, diharapkan membawa papan/alas untuk menulis pada saat ujian, pensil 2B, penggaris, penghapus, dan lain- lain yang diperlukan.
VII. KETERANGAN
Dokumen yang lengkap disampaikan setelah dinyatakan lulus test (rangkap dua) yang terdiri dari :
1. Surat lamaran dengan materai 6000,- (ditulis tangan) 2. Daftar Riwayat Hidup dan Surat Pernyataan (Blanko BKN asli rangkap dua) tulis tangan huruf balok/kapital pakai tinta hitam 3. Lembar photocopy ijazah S1 berikut transkrip dengan Nilai IPK >
2,75 yang sudah dilegalisir oleh :
o Untuk Universitas/Institut, oleh Rektor/Dekan/Pembantu Dekan Bidang Akademik.
o Untuk Sekolah Tinggi, oleh Ketua/Pembantu Ketua Bidang Akademik.
o Bagi Ijazah Perguruan Tinggi Luar Negeri dilegalisir/mendapat akreditasi Ditjen Dikti Depdiknas 4. Surat keterangan kesehatan dari dokter (asli dan photo copy) 5. Surat keterangan bebas narkoba (asli dan photocopy) 6. Surat Tanda Pencari Kerja / Kartu Kuning Depnaker (asli dan
photocopy)
7. Surat Keterangan Berkelakuan Baik (SKKB) dari polisi (asli dan
photocopy)
8. 8 (delapan) lembar pas photo ukuran 3 x 4 cm (berwarna atau hitam
putih) dan nama pelamar dituliskan di bagian belakang.
Jakarta, 19 Desember 2005
A.N. MENTERI PEKERJAAN UMUM
Sekretaris Jenderal,
Ttd.
Roestam Sjarief
Tembusan kepada Yth. : NIP. 110015116
Bapak Menteri PU (sebagai laporan)
Lampiran :1. Contoh Surat Lamaran bagi Pelamar Umum.
2. Contoh Surat Pernyataan Bersedia Membayar Ganti Rugi.
Monday, December 19, 2005
DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PENGUMUMAN Nomor : B.765/SJ-OKP/XII/2005
Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
Kep/09.F/M.PAN/10/2005 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil Depnakertrans Tahun Anggaran 2005 dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 22 Tahun 2005 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2005, diumumkan sebagai berikut :
1. Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi membuka pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil untuk mengisi lowongan formasi Depnakertrans tahun 2005 untuk ditempatkan pada kantor Pusat dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) di seluruh Indonesia.
2. Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan : TINGKAT PENDIDIKAN GOL. KUALIFIKASI PENDIDIKAN GELAR JUMLAH Sarjana (S1) III/a 1. HUKUM SH 8 2. EKONOMI SE a. Manajemen 11 b. Akuntansi 15 3. PERTANIAN SP a. Sosial Ekonomi Pertanian 3 b. Budidaya Pertanian 4 4. BAHASA dan SASTRA SS a. Indonesia 2 b. Inggris 2 c. Arab 2 d. Cina 2 5. TEKNIK ST a. Elektronika 12 b. Mesin 13 c. Sipil 6 d. Industri 2 e. Informatika ST/S.Kom 4 6. MANAJEMEN INFORMATIKA S.Kom 9 7. PSIKOLOGI S.Psi 3 8. PENDIDIKAN S.Pd Bimbingan & Penyuluh/Bimbingan & Konseling 2 untuk semua jurusan non Sarjana Pendidikan, kecuali point 8
3. Persyaratan meliputi :
a. Warga Negara Republik Indonesia;
b. Usia paling rendah 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 1 Januari 2006; c. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan; d. Tidak berstatus sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipil; e. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta; f. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan; g. Berkelakuan baik dan sehat jasmani maupun rohani; h. Tidak menjadi anggota dan atau pengurus partai politik; i. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
j. Waktu melamar telah memiliki ijazah perguruan tinggi negeri atau perguruan tinggi swasta yang telah terakreditasi. Apabila dalam ijazah tersebut tidak disebutkan akreditasi, maka perlu dilampirkan surat keterangan dari universitas yang bersangkutan yang menyebutkan akreditasinya; k. Berbahasa Inggris TOEFL == 450/IELTS==5 (diutamakan).
4. Ketentuan Pendaftaran :
a. Penerimaan surat lamaran :
1. Pendaftaran dibuka mulai tanggal 14 sampai dengan 23 Desember 2005 (cap pos); 2. Panitia tidak menerima surat lamaran yang diantar langsung; 3. Surat lamaran harus ditulis tangan dan ditandatangani sendiri oleh pelamar dengan menggunakan tinta hitam, ditujukan kepada "Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian selaku Ketua Tim Pengadaan PNS Depnakertrans Tahun Anggaran 2005 "; 4. Surat lamaran dimasukkan dalam map dan dikirim melalui Kantor Pos, kepada :
TIM PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI PO BOX 4049 JKTM 12700
5. Surat lamaran melalui pos yang dikirim selain alamat diatas, tidak akan diproses.
b. Surat lamaran dilengkapi dengan :
1. Formulir pendaftaran (contoh formulir dapat didownload melalui situs internet resmi Depnakertrans www.nakertrans.go.id dengan format file pdf); 2. Pas photo ukuran 4 x 6 cm sebanyak 3 (tiga) lembar; 3. Foto copy ijazah sarjana dan transkrip nilai yang telah dilegalisir pejabat yang berwenang (cap basah); 4. Foto copy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku; 5. Foto copy Kartu tanda pencari kerja (Kartu Kuning/AK.1) dari Dinas yang menangani bidang Ketenagakerjaan yang masih berlaku; 6. Foto copy Surat Keterangan Sehat dari rumah sakit atau dokter satu bulan terakhir; 7. Asli atau foto copy yang dilegalisir Surat Keterangan Catatan Kepolisian; 8. Foto copy hasil nilai TOEFL/IELTS (bila ada).
c. Surat lamaran dan formulir beserta lampiran disusun rapi dan disatukan dengan penjepit sesuai urutan ketentuan (butir 4.b) dalam map :
1. Berwarna MERAH untuk Sarjana Hukum;
2. Berwarna KUNING untuk Sarjana Ekonomi; 3. Berwarna HIJAU untuk Sarjana Pertanian; 4. Berwarna BIRU untuk Sarjana Bahasa dan Sastra; 5. Berwarna ORANYE untuk Sarjana Teknik; 6. Berwarna COKLAT untuk Sarjana Informatika; 7. Berwarna PUTIH untuk Sarjana Psikologi; 8. Berwarna MERAH MUDA untuk Sarjana Pendidikan.
5. Pelaksanaan seleksi :
a. Seleksi administratif (point 3 dan 4) dilakukan dengan sistem gugur. Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan administratif akan diumumkan melalui situs internet resmi Depnakertrans www.nakertrans.go.id.
b. Jenis materi ujian terdiri dari :
1. Tes Pengetahuan Umum (TPU) terdiri dari bidang : Ideologi, Politik, Ekonomi, Sosial dan Budaya, Hankam, dan Hukum; 2. Tes Bakat Skolastik (TBS) terdiri dari kemampuan : Verbal, Kuantitatif, dan Penalaran; 3. Tes Substansi (TS).
c. Pengambilan tanda peserta dan lokasi seleksi akan diumumkan kemudian melalui situs internet diatas.
6. Lain-lain :
a. Hanya pelamar yang memenuhi seluruh ketentuan (butir 3 dan 4) yang akan dipanggil untuk mengikuti ujian; b. Apabila jumlah peserta yang memenuhi ketentuan melebihi jumlah peserta ujian yang ditentukan (6.000 orang), Panitia memberlakukan sistem ranking berdasarkan nilai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK); c. Biaya yang timbul dalam pelaksanaan ujian penyaringan ini dibebankan pada APBN; d. Seleksi penerimaan calon pegawai negeri sipil Depnakertrans tidak dipungut biaya apapun; e. Berkas pelamar yang memenuhi syarat menjadi arsip Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi; f. Bagi yang telah mengirim lamaran sebelum pengumuman ini dibuat, tidak berlaku; g. Peserta yang dinyatakan lulus menjadi CPNS wajib menyerahkan surat keterangan bebas narkoba dari dokter dan menunjukkan ijazah asli pendidikan terakhir kepada Panitia pada waktu pemberkasan; h. Keputusan Tim Pengadaan PNS Depnakertrans Tahun Anggaran 2005 bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat; i. Nomor telepon Sekretariat Tim Pengadaan PNS Depnakertrans Tahun Anggaran 2005 : (021) 7973085 pada hari kerja pukul 08.00 – 15.00 WIB.
Jakarta, 14 Desember 2005
Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian Selaku Ketua Tim Pengadaan PNS Depnakertrans Tahun Anggaran 2005
cap/ttd
H. A. Aziz Rifa’i M., SH., MM
NIP. 160025339
Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
Kep/09.F/M.PAN/10/2005 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil Depnakertrans Tahun Anggaran 2005 dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 22 Tahun 2005 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2005, diumumkan sebagai berikut :
1. Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi membuka pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil untuk mengisi lowongan formasi Depnakertrans tahun 2005 untuk ditempatkan pada kantor Pusat dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) di seluruh Indonesia.
2. Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan : TINGKAT PENDIDIKAN GOL. KUALIFIKASI PENDIDIKAN GELAR JUMLAH Sarjana (S1) III/a 1. HUKUM SH 8 2. EKONOMI SE a. Manajemen 11 b. Akuntansi 15 3. PERTANIAN SP a. Sosial Ekonomi Pertanian 3 b. Budidaya Pertanian 4 4. BAHASA dan SASTRA SS a. Indonesia 2 b. Inggris 2 c. Arab 2 d. Cina 2 5. TEKNIK ST a. Elektronika 12 b. Mesin 13 c. Sipil 6 d. Industri 2 e. Informatika ST/S.Kom 4 6. MANAJEMEN INFORMATIKA S.Kom 9 7. PSIKOLOGI S.Psi 3 8. PENDIDIKAN S.Pd Bimbingan & Penyuluh/Bimbingan & Konseling 2 untuk semua jurusan non Sarjana Pendidikan, kecuali point 8
3. Persyaratan meliputi :
a. Warga Negara Republik Indonesia;
b. Usia paling rendah 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun pada 1 Januari 2006; c. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan; d. Tidak berstatus sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipil; e. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta; f. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan; g. Berkelakuan baik dan sehat jasmani maupun rohani; h. Tidak menjadi anggota dan atau pengurus partai politik; i. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
j. Waktu melamar telah memiliki ijazah perguruan tinggi negeri atau perguruan tinggi swasta yang telah terakreditasi. Apabila dalam ijazah tersebut tidak disebutkan akreditasi, maka perlu dilampirkan surat keterangan dari universitas yang bersangkutan yang menyebutkan akreditasinya; k. Berbahasa Inggris TOEFL == 450/IELTS==5 (diutamakan).
4. Ketentuan Pendaftaran :
a. Penerimaan surat lamaran :
1. Pendaftaran dibuka mulai tanggal 14 sampai dengan 23 Desember 2005 (cap pos); 2. Panitia tidak menerima surat lamaran yang diantar langsung; 3. Surat lamaran harus ditulis tangan dan ditandatangani sendiri oleh pelamar dengan menggunakan tinta hitam, ditujukan kepada "Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian selaku Ketua Tim Pengadaan PNS Depnakertrans Tahun Anggaran 2005 "; 4. Surat lamaran dimasukkan dalam map dan dikirim melalui Kantor Pos, kepada :
TIM PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI PO BOX 4049 JKTM 12700
5. Surat lamaran melalui pos yang dikirim selain alamat diatas, tidak akan diproses.
b. Surat lamaran dilengkapi dengan :
1. Formulir pendaftaran (contoh formulir dapat didownload melalui situs internet resmi Depnakertrans www.nakertrans.go.id dengan format file pdf); 2. Pas photo ukuran 4 x 6 cm sebanyak 3 (tiga) lembar; 3. Foto copy ijazah sarjana dan transkrip nilai yang telah dilegalisir pejabat yang berwenang (cap basah); 4. Foto copy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku; 5. Foto copy Kartu tanda pencari kerja (Kartu Kuning/AK.1) dari Dinas yang menangani bidang Ketenagakerjaan yang masih berlaku; 6. Foto copy Surat Keterangan Sehat dari rumah sakit atau dokter satu bulan terakhir; 7. Asli atau foto copy yang dilegalisir Surat Keterangan Catatan Kepolisian; 8. Foto copy hasil nilai TOEFL/IELTS (bila ada).
c. Surat lamaran dan formulir beserta lampiran disusun rapi dan disatukan dengan penjepit sesuai urutan ketentuan (butir 4.b) dalam map :
1. Berwarna MERAH untuk Sarjana Hukum;
2. Berwarna KUNING untuk Sarjana Ekonomi; 3. Berwarna HIJAU untuk Sarjana Pertanian; 4. Berwarna BIRU untuk Sarjana Bahasa dan Sastra; 5. Berwarna ORANYE untuk Sarjana Teknik; 6. Berwarna COKLAT untuk Sarjana Informatika; 7. Berwarna PUTIH untuk Sarjana Psikologi; 8. Berwarna MERAH MUDA untuk Sarjana Pendidikan.
5. Pelaksanaan seleksi :
a. Seleksi administratif (point 3 dan 4) dilakukan dengan sistem gugur. Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan administratif akan diumumkan melalui situs internet resmi Depnakertrans www.nakertrans.go.id.
b. Jenis materi ujian terdiri dari :
1. Tes Pengetahuan Umum (TPU) terdiri dari bidang : Ideologi, Politik, Ekonomi, Sosial dan Budaya, Hankam, dan Hukum; 2. Tes Bakat Skolastik (TBS) terdiri dari kemampuan : Verbal, Kuantitatif, dan Penalaran; 3. Tes Substansi (TS).
c. Pengambilan tanda peserta dan lokasi seleksi akan diumumkan kemudian melalui situs internet diatas.
6. Lain-lain :
a. Hanya pelamar yang memenuhi seluruh ketentuan (butir 3 dan 4) yang akan dipanggil untuk mengikuti ujian; b. Apabila jumlah peserta yang memenuhi ketentuan melebihi jumlah peserta ujian yang ditentukan (6.000 orang), Panitia memberlakukan sistem ranking berdasarkan nilai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK); c. Biaya yang timbul dalam pelaksanaan ujian penyaringan ini dibebankan pada APBN; d. Seleksi penerimaan calon pegawai negeri sipil Depnakertrans tidak dipungut biaya apapun; e. Berkas pelamar yang memenuhi syarat menjadi arsip Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi; f. Bagi yang telah mengirim lamaran sebelum pengumuman ini dibuat, tidak berlaku; g. Peserta yang dinyatakan lulus menjadi CPNS wajib menyerahkan surat keterangan bebas narkoba dari dokter dan menunjukkan ijazah asli pendidikan terakhir kepada Panitia pada waktu pemberkasan; h. Keputusan Tim Pengadaan PNS Depnakertrans Tahun Anggaran 2005 bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat; i. Nomor telepon Sekretariat Tim Pengadaan PNS Depnakertrans Tahun Anggaran 2005 : (021) 7973085 pada hari kerja pukul 08.00 – 15.00 WIB.
Jakarta, 14 Desember 2005
Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian Selaku Ketua Tim Pengadaan PNS Depnakertrans Tahun Anggaran 2005
cap/ttd
H. A. Aziz Rifa’i M., SH., MM
NIP. 160025339
Thursday, December 15, 2005
PERUSAHAAN TRANSPORTASI PELAYARAN
Kami perusahaan transportasi pelayaran membutuhkan beberapa orang untuk mengisi posisi sbb yang akan ditempatkan di JAKARTA:
1. Legal Officer
S1 hukum - Business and Industry Law
Mahir berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
Pengalaman sebagai legal officer mininal 1 tahun dan pengalaman sbg jabatan tersebut diperusahaan pelayaran akan menjadi nilai tambah.
Memiliki ketrampilan komputer dan memahami penggunaan internet
2. Technical Superintendent (Owiner Surveryor)
S1 Teknik perkapalan
Pengalamaman sebagai Technical Superintendent atau OS diperushaan pelayaran minimal 2 tahun. Mengerti dan melaksanakan perencanaan repair dan maintenance kapal. Mengerti mengenai safety nautic pelayaran.
3. Maintenance Admin Staff
S1 Teknik perkapalan dan menguasai dasar keuangan atau akuntansi
Pengalamanan di bidang repair kapal minimal 1 tahun.
Menguasai ketrampilan komputer dan penggunaan internet
4. Programmer
S1 IT
Menguasai Microsoft Acess, Visual basic 6, SQL server
Melaksakan maintenance hardware dan software
CV dan foto terakhir dikirim melalui email betsy@tck.co.id atau ivotik.widjaya@tck.co.id
1. Legal Officer
S1 hukum - Business and Industry Law
Mahir berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
Pengalaman sebagai legal officer mininal 1 tahun dan pengalaman sbg jabatan tersebut diperusahaan pelayaran akan menjadi nilai tambah.
Memiliki ketrampilan komputer dan memahami penggunaan internet
2. Technical Superintendent (Owiner Surveryor)
S1 Teknik perkapalan
Pengalamaman sebagai Technical Superintendent atau OS diperushaan pelayaran minimal 2 tahun. Mengerti dan melaksanakan perencanaan repair dan maintenance kapal. Mengerti mengenai safety nautic pelayaran.
3. Maintenance Admin Staff
S1 Teknik perkapalan dan menguasai dasar keuangan atau akuntansi
Pengalamanan di bidang repair kapal minimal 1 tahun.
Menguasai ketrampilan komputer dan penggunaan internet
4. Programmer
S1 IT
Menguasai Microsoft Acess, Visual basic 6, SQL server
Melaksakan maintenance hardware dan software
CV dan foto terakhir dikirim melalui email betsy@tck.co.id atau ivotik.widjaya@tck.co.id
Wednesday, December 14, 2005
PT MEDCO
NO e-mail !
Closing date : Saturday, December 24, 2005
PT Medco E&P Indonesia has been an important player in the oil and gas industry for many years, and has established a basis for maintaining a successful, long-term business.
We are currently looking to employ a senior legal counsel, accountants and buyers to help us to continue our success.
General Requirements:
a. Fluent In English
b. Computer literate
c. Able to work under pressure and within tight deadlines d. Excellent communication and interpersonal skills e. Self-motivated
SENIOR LEGAL COUNSEL (SLC)
The Senior Legal Counsel will provide advice, assistance and support to the management by dealing with a wide range of activities related to legal matters. He/She will also liaise between the Management and staff, legal counterparts and lawyers at Government institutions in order to continually improve delivery of service. The Senior Legal Counsel will report to the Legal Manager.
Specific Requirements:
•LLM Degree
•An in-depth knowledge of organizational policies in legal affairs, especially in oil & gas business law, commercial, contracts and PSC related matters •Priority will be given to candidates with direct experience of working in oil and gas Industry
ACCOUNTANTS (ACC)
•Bachelor's Degree in Accounting, with minimum GPA 2.8 (scale 4) from a reputable university •Minimum 2 years' experience in accounting, preferably as a public accountant or in an oil and gas company •SAP literacy and experience in joint venture accounting are advantages
BUYERS (BUY)
•Bachelor's Degree In Engineering, with minimum GPA 2.8 (scale 4) from a reputable university •Minimum 5 years' relevant work experience in procurement activities •Priority will be given to candidates with direct experience of working in the oil and gas industry
Should you meet the above qualifications, please send your appllication letter complete with CV copy of certificates, recent photographs (color 4x6) with position code clearly marked on the top left-hand side of the envelope within two weeks at the latest, to:
HR Departement
PT. Medco E&P Indonesia,
PO Box 1464, Jakarta 10014
We apologize that only short-listed candidates will be contacted
Closing date : Saturday, December 24, 2005
PT Medco E&P Indonesia has been an important player in the oil and gas industry for many years, and has established a basis for maintaining a successful, long-term business.
We are currently looking to employ a senior legal counsel, accountants and buyers to help us to continue our success.
General Requirements:
a. Fluent In English
b. Computer literate
c. Able to work under pressure and within tight deadlines d. Excellent communication and interpersonal skills e. Self-motivated
SENIOR LEGAL COUNSEL (SLC)
The Senior Legal Counsel will provide advice, assistance and support to the management by dealing with a wide range of activities related to legal matters. He/She will also liaise between the Management and staff, legal counterparts and lawyers at Government institutions in order to continually improve delivery of service. The Senior Legal Counsel will report to the Legal Manager.
Specific Requirements:
•LLM Degree
•An in-depth knowledge of organizational policies in legal affairs, especially in oil & gas business law, commercial, contracts and PSC related matters •Priority will be given to candidates with direct experience of working in oil and gas Industry
ACCOUNTANTS (ACC)
•Bachelor's Degree in Accounting, with minimum GPA 2.8 (scale 4) from a reputable university •Minimum 2 years' experience in accounting, preferably as a public accountant or in an oil and gas company •SAP literacy and experience in joint venture accounting are advantages
BUYERS (BUY)
•Bachelor's Degree In Engineering, with minimum GPA 2.8 (scale 4) from a reputable university •Minimum 5 years' relevant work experience in procurement activities •Priority will be given to candidates with direct experience of working in the oil and gas industry
Should you meet the above qualifications, please send your appllication letter complete with CV copy of certificates, recent photographs (color 4x6) with position code clearly marked on the top left-hand side of the envelope within two weeks at the latest, to:
HR Departement
PT. Medco E&P Indonesia,
PO Box 1464, Jakarta 10014
We apologize that only short-listed candidates will be contacted
Thursday, December 08, 2005
Supermall Karawaci
We are one of Indonesia's largest one-stop shopping and entertainment
center in west district of greater Jakarta. Currently, we are looking
for highly dedicated and qualified applicant to fill the positions of :
V A C A N C Y
Legal Manager
a. Male
b. S 1 Degree in Law
c. Min. 5 years experience, prefer in mall / retail / property
business
d. Good command of English
e. Familiar with Agreement (letter, contract, MOU, etc)
f. Familiar with Indonesian Legal practices.
If you fulfill the criteria above, send a complete CV to:
hrd@supermalkarawaci.com> hrd@supermalkarawaci.com
See other position @
http://www.supermalkarawaci.com
center in west district of greater Jakarta. Currently, we are looking
for highly dedicated and qualified applicant to fill the positions of :
V A C A N C Y
Legal Manager
a. Male
b. S 1 Degree in Law
c. Min. 5 years experience, prefer in mall / retail / property
business
d. Good command of English
e. Familiar with Agreement (letter, contract, MOU, etc)
f. Familiar with Indonesian Legal practices.
If you fulfill the criteria above, send a complete CV to:
See other position @
http://www.supermalkarawaci.com
Assistant Manager Corporate Legal
Klien kami, perusahaan sekuritas terkemuka membutuhkan tenaga professional untuk posisi berikut :
Assistant Manager Corporate Legal ( AM - Legal )
Deskripsi Kerja :
Bertanggung jawab langsung kepada Manager Corporate Legal, dengan tugas dan tanggung jawab utama sebagai berikut :
1. Pembuatan. Evaluasi dan revisi dokumen / perjanjian yang memiliki konsekuensi hukum.
2. Memberikan konsultasi/nasehat hokum kepada Management dan berkoordinasi dengan lembaga hukum yang ditunjuk perusahaan.
3. Mendampingi dan memberikan pandangan dalam proses pembuatan perjanjian kerjasama.
4. Mempelajari dan mengevaluasi pengajuan klaim nasabah.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S 1 Hukum, dari universitas terkemuka.
- Usia maksimal 35 tahun.
- Memiliki pengalaman dibidang yang sama minimal 3 tahun.
- Mempunyai kemampuan analisa yang baik & cepat tanggap terhadap perubahan situasi
Kandidat diharapkan untuk mengirimkan CV lengkap beserta foto terakhir, dengan mencantumkan gaji terakhir serta gaji yang diharapkan melalui email : lowongan@sintesa-resourcing.com
Cantukam posisi AM - Legal di subyek email.
Assistant Manager Corporate Legal ( AM - Legal )
Deskripsi Kerja :
Bertanggung jawab langsung kepada Manager Corporate Legal, dengan tugas dan tanggung jawab utama sebagai berikut :
1. Pembuatan. Evaluasi dan revisi dokumen / perjanjian yang memiliki konsekuensi hukum.
2. Memberikan konsultasi/nasehat hokum kepada Management dan berkoordinasi dengan lembaga hukum yang ditunjuk perusahaan.
3. Mendampingi dan memberikan pandangan dalam proses pembuatan perjanjian kerjasama.
4. Mempelajari dan mengevaluasi pengajuan klaim nasabah.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S 1 Hukum, dari universitas terkemuka.
- Usia maksimal 35 tahun.
- Memiliki pengalaman dibidang yang sama minimal 3 tahun.
- Mempunyai kemampuan analisa yang baik & cepat tanggap terhadap perubahan situasi
Kandidat diharapkan untuk mengirimkan CV lengkap beserta foto terakhir, dengan mencantumkan gaji terakhir serta gaji yang diharapkan melalui email : lowongan@sintesa-resourcing.com
Cantukam posisi AM - Legal di subyek email.
Monday, November 28, 2005
PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI
Kami adalah salah satu perusahaan Telekomunikasi di Indonesia, dalam rangka pengembangan usaha membutuhkan dengan segera beberapa orang karyawan untuk ditempatkan di Jakarta dan sekitarnya, sebagai:
1. CALL CENTER (CC)
•Laki-laki / perempuan
•Min D3 semua jurusan
•Fresh graduate lebih diutamakan
•Berpenampilan & berkepribadian menarik.
2. BACK OFFICE (BO)
•Laki-laki / perempuan .
•Pendidikan D3 / S1 akuntansi.
•Fresh graduate lebih diutamakan
3. STAFF KOMUNIKASI PERUSAHAAN (SKP)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D3 / ilmu komunikasi / humas.
•Fresh graduate lebih diutamakan
4. CUSTOMER SERVICE (CS)
•Laki-laki / perempuan .
•Pendidikan D3 / S1 semua jurusan
5. PUBLIC RELATION OFFICER (PRO)
•Laki-laki / perempuan
•Pendidikan D3 dari semua jurusan
•Fresh graduate.
6. IT CONSULTANT (ITC)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D3 ilmu computer / tehnik elektro.
•Memahami Networking, Operating.
•System windows.
7. CORPORATE COMMUNICATION OFFICER (CCO)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D3 ilmu komunikasi / humas.
•Fresh graduate
8. CORPORATE POLICY OFFICER (CPO)
•Laki-laki.
•Pendidikan min S1 Hukum / ekonomi.
•Mengerti dibidang policy perbankan.
9. LEGAL OFFICER (LO).
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan S1 hukum.
•Mampu dan menguasai dengan baik bahasa inggris lisan dan tulisan.
•Mampu menganalisa kontrak-kontrak dalam bahasa inggris.
10. INVESTOR RELATION OFFICER (IRO)
•Laki-laki / perusahaan.
•Pendidikan min S1
.
11. MARKETING (MKT)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D1.
•Memiliki network yang luas.
•Fresh graduate
PERSYARATAN UMUM:
USIA BERKISAR ANTARA 19 – 24 TAHUN
IP KUMULATIF MIN 2.50 (SKALA 4)
DAPAT BERBAHASA INGGRIS LISAN DAN TULISAN ( PASIF /AKTIF)
segera kirimkan surat lamaran, cv copy ijasah, transkip nilai, pas foto 4X6, ke alamat email:
nat_kom05@yahoo.com
Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan diproses.
Data diri (cv) yang sudah masuk menjadi milik perusahaan
Kami adalah salah satu perusahaan Telekomunikasi di Indonesia, dalam rangka pengembangan usaha membutuhkan dengan segera beberapa orang karyawan untuk ditempatkan di Jakarta dan sekitarnya, sebagai:
1. CALL CENTER (CC)
•Laki-laki / perempuan
•Min D3 semua jurusan
•Fresh graduate lebih diutamakan
•Berpenampilan & berkepribadian menarik.
2. BACK OFFICE (BO)
•Laki-laki / perempuan .
•Pendidikan D3 / S1 akuntansi.
•Fresh graduate lebih diutamakan
3. STAFF KOMUNIKASI PERUSAHAAN (SKP)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D3 / ilmu komunikasi / humas.
•Fresh graduate lebih diutamakan
4. CUSTOMER SERVICE (CS)
•Laki-laki / perempuan .
•Pendidikan D3 / S1 semua jurusan
5. PUBLIC RELATION OFFICER (PRO)
•Laki-laki / perempuan
•Pendidikan D3 dari semua jurusan
•Fresh graduate.
6. IT CONSULTANT (ITC)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D3 ilmu computer / tehnik elektro.
•Memahami Networking, Operating.
•System windows.
7. CORPORATE COMMUNICATION OFFICER (CCO)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D3 ilmu komunikasi / humas.
•Fresh graduate
8. CORPORATE POLICY OFFICER (CPO)
•Laki-laki.
•Pendidikan min S1 Hukum / ekonomi.
•Mengerti dibidang policy perbankan.
9. LEGAL OFFICER (LO).
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan S1 hukum.
•Mampu dan menguasai dengan baik bahasa inggris lisan dan tulisan.
•Mampu menganalisa kontrak-kontrak dalam bahasa inggris.
10. INVESTOR RELATION OFFICER (IRO)
•Laki-laki / perusahaan.
•Pendidikan min S1
.
11. MARKETING (MKT)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D1.
•Memiliki network yang luas.
•Fresh graduate
PERSYARATAN UMUM:
USIA BERKISAR ANTARA 19 – 24 TAHUN
IP KUMULATIF MIN 2.50 (SKALA 4)
DAPAT BERBAHASA INGGRIS LISAN DAN TULISAN ( PASIF /AKTIF)
segera kirimkan surat lamaran, cv copy ijasah, transkip nilai, pas foto 4X6, ke alamat email:
nat_kom05@yahoo.com
Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan diproses.
Data diri (cv) yang sudah masuk menjadi milik perusahaan
Thursday, November 24, 2005
BANK SWASTA DEVISA NASIONAL
Bank Swasta Devisa Nasional, dalam rangka pengembangan usaha membutuhkan dengan segera beberapa orang karyawan untuk ditempatkan di Jakarta dan sekitarnya, sebagai:
1. TELLER /CUSTOMER SERVICE
•Laki-laki / perempuan
•Min D3
•Usia maks. 25 tahun.
•Fresh graduate / berpengalaman dibidang perbankan / institusi keuangan.
•Berpenampilan & berkepribadian menarik.
2. BACK OFFICE (BO)
•Laki-laki / perempuan .
•Pendidikan D3 / S1 akuntansi.
•Usia maks.26 tahun
•Fresh graduate.
3. STAFF KOMUNIKASI PERUSAHAAN (SKP)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D3 / ilmu komunikasi / humas.
•Usia maks. 26 tahun.
•Fresh graduate.
4. PROGRAMMER (PROG)
•Laki-laki / perempuan .
•Usia maks. 26 tahun
•Pendidikan D3 / S1 ilmu computer.
Memahami: - IBM AS-400.
-Data base.
-Object oriented programming.
-Konsep server- PC Client (three-Tier).
5. SECURITY COMPUTER (SC)
•Laki-laki / perempuan
•Pendidikan: - D3 tehnik computer.
- S1 elektro arus lemah / tehnik informatika.
- memahami Platform / Operating system windows / Unix dan
Networking.
•Fresh graduate.
6. HARDWARE SPECIALIST (HW)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min S1 ilmu computer / tehnik elektro.
•Usia maks. 26
•Memahami Networking, Operating.
•System windows.
7. CORPORATE COMMUNICATION OFFICER (CCO)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min S1 ilmu komunikasi / humas.
•Usia maks. 26 tahun.
•Fresh graduate / memahami dibidang komunikasi perbankan.
8. CORPORATE POLICY OFFICER (CPO)
•Laki-laki.
•Pendidikan min S1 Hukum / ekonomi.
•Usia maks. 26 tahun.
•Mengerti dibidang policy perbankan.
9. LEGAL OFFICER (LO).
•Laki-laki / perempuan.
•Usia maks. 27 tahun.
•Pendidikan S1 hukum.
•Mampu dan menguasai dengan baik bahasa inggris lisan dan tulisan.
•Mampu menganalisa kontrak-kontrak dalam bahasa inggris.
10. INVESTOR RELATION OFFICER (IRO)
•Laki-laki / perusahaan.
•Pendidikan min S1
•Usia maks. 27 tahun.
11. MARKETING (MKT)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min S1.
•Usia maks. 27 tahun
•Memiliki network yang luas.
•Fresh graduate / berpengalaman dibidang perbankan / institusi keuangan.
12. MARKETING PRIVATE BANKING (MPB)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min S1.
•Usia maks. 27 tahun.
•Memiliki network yang luas.
•Memiliki pengalaman sebagai marketing di perbankan / asuransi/ institusikeuangan lainnya.
PERSYARATAN UMUM:
IP KUMULATIF MIN 2.50 (SKALA 4)
DAPAT BERBAHASA INGGRIS LISAN DAN TULISAN ( PASIF /AKTIF)
segera kirimkan surat lamaran, cv copy ijasah, transkip nilai, pas foto 4X6, ke alamat email:
rachelvantre_hrdcompany@yahoo.com
Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan diproses.
Data diri (cv) yang sudah masuk menjadi milik perusahaan
Bank Swasta Devisa Nasional, dalam rangka pengembangan usaha membutuhkan dengan segera beberapa orang karyawan untuk ditempatkan di Jakarta dan sekitarnya, sebagai:
1. TELLER /CUSTOMER SERVICE
•Laki-laki / perempuan
•Min D3
•Usia maks. 25 tahun.
•Fresh graduate / berpengalaman dibidang perbankan / institusi keuangan.
•Berpenampilan & berkepribadian menarik.
2. BACK OFFICE (BO)
•Laki-laki / perempuan .
•Pendidikan D3 / S1 akuntansi.
•Usia maks.26 tahun
•Fresh graduate.
3. STAFF KOMUNIKASI PERUSAHAAN (SKP)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min D3 / ilmu komunikasi / humas.
•Usia maks. 26 tahun.
•Fresh graduate.
4. PROGRAMMER (PROG)
•Laki-laki / perempuan .
•Usia maks. 26 tahun
•Pendidikan D3 / S1 ilmu computer.
Memahami: - IBM AS-400.
-Data base.
-Object oriented programming.
-Konsep server- PC Client (three-Tier).
5. SECURITY COMPUTER (SC)
•Laki-laki / perempuan
•Pendidikan: - D3 tehnik computer.
- S1 elektro arus lemah / tehnik informatika.
- memahami Platform / Operating system windows / Unix dan
Networking.
•Fresh graduate.
6. HARDWARE SPECIALIST (HW)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min S1 ilmu computer / tehnik elektro.
•Usia maks. 26
•Memahami Networking, Operating.
•System windows.
7. CORPORATE COMMUNICATION OFFICER (CCO)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min S1 ilmu komunikasi / humas.
•Usia maks. 26 tahun.
•Fresh graduate / memahami dibidang komunikasi perbankan.
8. CORPORATE POLICY OFFICER (CPO)
•Laki-laki.
•Pendidikan min S1 Hukum / ekonomi.
•Usia maks. 26 tahun.
•Mengerti dibidang policy perbankan.
9. LEGAL OFFICER (LO).
•Laki-laki / perempuan.
•Usia maks. 27 tahun.
•Pendidikan S1 hukum.
•Mampu dan menguasai dengan baik bahasa inggris lisan dan tulisan.
•Mampu menganalisa kontrak-kontrak dalam bahasa inggris.
10. INVESTOR RELATION OFFICER (IRO)
•Laki-laki / perusahaan.
•Pendidikan min S1
•Usia maks. 27 tahun.
11. MARKETING (MKT)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min S1.
•Usia maks. 27 tahun
•Memiliki network yang luas.
•Fresh graduate / berpengalaman dibidang perbankan / institusi keuangan.
12. MARKETING PRIVATE BANKING (MPB)
•Laki-laki / perempuan.
•Pendidikan min S1.
•Usia maks. 27 tahun.
•Memiliki network yang luas.
•Memiliki pengalaman sebagai marketing di perbankan / asuransi/ institusikeuangan lainnya.
PERSYARATAN UMUM:
IP KUMULATIF MIN 2.50 (SKALA 4)
DAPAT BERBAHASA INGGRIS LISAN DAN TULISAN ( PASIF /AKTIF)
segera kirimkan surat lamaran, cv copy ijasah, transkip nilai, pas foto 4X6, ke alamat email:
rachelvantre_hrdcompany@yahoo.com
Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan diproses.
Data diri (cv) yang sudah masuk menjadi milik perusahaan
Dear friends and colleagues,
I would like to request your kind assistance in disseminating the following information to all of your friends or even yourself:
HSBC IS LOOKING FOR LEGAL MANAGER :
Graduate from a reputable law school
Having experience in handling legal matters, preferably in reputable law firm or prime bank, at least 5 years, although minimum 7 years is preferable
Mastering English, both active and passive
Age between 30 years old to 40 years old
Could work in high pressure environment
Candidates should send his/her application together with curriculum vitae and photograph addressed to :
VICE PRESIDENT LEGAL HSBC INDONESIA
by email : mustikakuwera@hsbc.co.id
by courier : World Trade Center, 4th floor, Jl. Sudirman 29-31, Jakarta 12920
before 30 November 2005.
Many thanks for your kind and prompt assistance.
I would like to request your kind assistance in disseminating the following information to all of your friends or even yourself:
HSBC IS LOOKING FOR LEGAL MANAGER :
Graduate from a reputable law school
Having experience in handling legal matters, preferably in reputable law firm or prime bank, at least 5 years, although minimum 7 years is preferable
Mastering English, both active and passive
Age between 30 years old to 40 years old
Could work in high pressure environment
Candidates should send his/her application together with curriculum vitae and photograph addressed to :
VICE PRESIDENT LEGAL HSBC INDONESIA
by email : mustikakuwera@hsbc.co.id
by courier : World Trade Center, 4th floor, Jl. Sudirman 29-31, Jakarta 12920
before 30 November 2005.
Many thanks for your kind and prompt assistance.
Tuesday, November 22, 2005
LEGAL ADMIN
Share the DanonePeople dream We all dream about a life that has meaning, a passionate life made up of fascinating encounters and exciting projects.
We are living this dream right here right now at Danone. Here, people feel involved and fully responsible. Career paths make sense. Everybody can be an entrepreneur and make a difference. We learn from each other and value our diversity.
Social responsibility, respect for others and an ethical approach to business are woven into the culture we live it.
Today our wish is to share this real dream with you.
CBU : Danone Aqua Indonesia
Position: Legal Admin (code LLA 11005)
You will be responsible to support Legal and Land Affair Division in translating correspondence, legal documents and legal regulations; interpreting at meeting and negotiations; researching legal and business regulatory issues; monitoring documentary organization requirements, planning and organizing schedules and files.
Requirements:
Fresh Graduate major in Law
Fast Learner
Adaptive and able to handle high workload
Excellent English (both oral and written)
Should you match with above requirements, encourage yourself to send CV to recruitment.tiv@danone.com. Put the code (LLA 11005) in your email subject.
Share the DanonePeople dream We all dream about a life that has meaning, a passionate life made up of fascinating encounters and exciting projects.
We are living this dream right here right now at Danone. Here, people feel involved and fully responsible. Career paths make sense. Everybody can be an entrepreneur and make a difference. We learn from each other and value our diversity.
Social responsibility, respect for others and an ethical approach to business are woven into the culture we live it.
Today our wish is to share this real dream with you.
CBU : Danone Aqua Indonesia
Position: Legal Admin (code LLA 11005)
You will be responsible to support Legal and Land Affair Division in translating correspondence, legal documents and legal regulations; interpreting at meeting and negotiations; researching legal and business regulatory issues; monitoring documentary organization requirements, planning and organizing schedules and files.
Requirements:
Fresh Graduate major in Law
Fast Learner
Adaptive and able to handle high workload
Excellent English (both oral and written)
Should you match with above requirements, encourage yourself to send CV to recruitment.tiv@danone.com. Put the code (LLA 11005) in your email subject.
Subscribe to:
Posts (Atom)
